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培训理念Training Concept
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培训方针:

以企业学问为基础,以企业人才及经营战略为中心,以提高员工岗位任职技能为重点,以工作及市场终极效果为目标


培训原则:

找出差距因材施教,参与实践学以致用;专业技能与组织学问同兼顾,全员培训与重点提高相结合;前瞻性与持续性并重,严考核与优奖励并举。